ドイツで就職後1年目、3年目、5年目の給与や仕事環境の変化

日本にいたときは年収300万円だった僕も、ドイツに来て5年以上が経過し、当時の年収を二倍以上上回るに至りました。ただし、ドイツに来て早々にこうした給与水準に到達したのではなく、そこに至るまで大体5年程度の道のりがありました。

勿論、給料だけでなく、仕事の環境やビザ等、僕を取り巻くあらゆる事柄がこの5年間で変化を遂げました。日本人がドイツに移住し、就職すると、最初の1年、3年、5年でどのような変化が生じるのか、時系列で紹介していければと思います。

	1年目	3年目	5年目
給料	400～500万円	500～600万円	600～700万円
仕事の契約	試用期間	1年契約	正規雇用
ビザ	毎年更新	毎年更新	永住ビザ
仕事の内容	担当区域少	担当区域増	担当区域増業務増
語学	英語B2(下)	英語B2（上）ドイツ語B1	英語C1 ドイツ語B2

給料

ドイツの給与システムの特徴ですが、年次というよりも実績やスキル、業務の幅に応じて給与が上がっていきます。そのため、最初の3年と3年目以降とでは貰える給料の額に明確な違いが出てくる仕様になっています。

僕の場合、最初の1年は試用期間ということもあり、ドイツでも比較的安い部類の給料での採用でしたが、正規雇用になると、日本での年収300万円を2倍近く上回る、年収50000€の壁を超えるに至りました（1€＝130円換算で年収650万円）。

あまり新しい業務などを割り振られず、ただ毎日同じ業務をこなしているだけだと給与は上がりにくいですが、毎年積極的に新しい業務にチャレンジし続けることで、給与は右肩上がりになっていきます。

仕事の契約

仕事の契約に関して、これは個人的に年ごとの発展を体感できたポイントです。最初の一年は試用期間で、なにかあるとクビになってもおかしくない期間でした。そのためかなりビクビクしながら働いていた覚えがあります。

試用期間が終わると、今度は「1年ごとの契約」というフェーズに移りました。一応試用期間は終わったが、まだパフォーマンスに会社が納得できなかったら1年ごとにいつでもクビを切れるぜ、みたいな契約なのだと思います。

それが終わると、今度は無期限での契約書を得ることができました。これにより、晴れて会社側も簡単に僕をクビにできなくなったわけです。この無期限の契約を得てしまえば、滅多なことではクビにならないと同時に、会社にとっても必要な人材とみなされていることの証左ですので、モチベーションがあがります。

ビザ

ビザに関しても、毎年進歩を感じるものでした。最初のうちは毎年ビザを更新しに外人局に行かねばならず、面倒がかかりました。外人局とのアポイントには時間がかかり、かつ更新のたびに1万円くらいとられ、更新中はドイツから海外に出られない、と色々縛りがあるのです。

ドイツの決まりで、一応5年まともに仕事して税金をしっかり納めていると、日本人であれば永住ビザに切り替えることができるようで、僕はようやくその日を迎えることができました。これによって、晴れて毎年1万円払ってビザの更新をする責務から解放されたわけです。ここに至るまで5年かかりました（大学や大学院を出ていればこの期限が短縮されるようです）。